3 Strategi untuk Mengatasi Rasa Kurang Ambisius

Setiap awal tahun, banyak orang memberikan saran tentang cara merencanakan pengembangan profesional selama 12 bulan ke depan atau mencapai sasaran utama yang tertunda. Namun, banyak klien saya ingin mengurangi ambisi profesional mereka saat ini karena stres pekerjaan mencapai titik tertinggi dan hanya sedikit yang merasa bahagia.

Meskipun keinginan untuk menenangkan karier adalah wajar, ada perasaan ambivalen atau malu. Cerita kesuksesan korporat masih mendorong orang untuk terus bekerja keras, mendapatkan promosi, klien, dan naik dalam hierarki.

Downshifting di tempat kerja dan menerima tanggung jawab yang lebih sedikit dapat dianggap berisiko secara profesional. Kekhawatiran tentang relevansi dan kehilangan klien bisa muncul. 

Ingatlah, mengurangi ambisi untuk sementara tidak berarti Anda melupakan kemampuan atau keberhasilan di masa lalu. Utamakan kesehatan mental dan kebahagiaan Anda sekarang. 

Berikut tiga strategi untuk menerima keinginan mengurangi ambisi, meskipun berbeda dari pandangan sebelumnya tentang diri Anda sebagai seorang profesional yang bersemangat.

Baca juga: 3 Cara Mencegah Gejala Fisik Akibat Stres Pekerjaan

1. Berpikir dalam gelombang

Dalam bukunya, “The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World,” Dorie Clark menjelaskan bahwa para profesional cenderung terus menggunakan strategi yang telah terbukti efektif dalam lingkungan kerja mereka, dan ini adalah hal yang dapat dimengerti. 

Misalnya, jika Anda menikmati networking, kemungkinan besar Anda akan terus melakukannya. Ini bukanlah strategi yang buruk secara umum, namun menjadi penting untuk menyadari kapan saatnya untuk mengubah perilaku.

Rahasia pentingnya adalah memahami konsep “berpikir dalam gelombang” dan mengenali kapan waktunya untuk beralih ke strategi lain. Pemikiran ini berlaku di lingkungan profesional, seperti mengalokasikan waktu Anda dari berjejaring ke meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum, yang memiliki nilai tambah lebih tinggi ketika mengevaluasi kinerja Anda.

Selain itu, konsep ini juga berlaku dalam kehidupan sehari-hari di luar pekerjaan. Dalam kehidupan sehari-hari, penting bagi banyak profesional yang telah bekerja keras selama bertahun-tahun untuk memperhatikan kesehatan yang mungkin telah diabaikan, memberikan dukungan pada anak-anak, atau mengejar minat dan hobi di luar pekerjaan.

2. Pahami bahwa tidak ada garis waktu universal

Sekarang, kita semua tahu tentang bahaya “jebakan perbandingan,” di mana kita membandingkan diri kita dengan teman sebaya dan kolega untuk mengukur kemajuan kita. Ini bisa menyebabkan perasaan bersalah dan meragukan diri sendiri. 

Namun, penting untuk diingat bahwa setiap memiliki jalannya sendiri. Sebagai contoh, ada seseorang yang merasa sedih karena bisnisnya tidak berkembang secepat yang diharapkan. Sahabatnya baru saja meninggal beberapa bulan lalu, dan klien lainnya juga harus menghadapi bencana alam yang mengganggu komunitasnya. Meskipun bisnis mereka terpengaruh, mereka tetap fokus saling membantu.

Wajar jika kita ingin mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, terutama ketika melihat orang lain mencapainya lebih cepat. Namun, kita harus memberi diri kita pengertian dan menyadari bahwa setiap orang akan menghadapi kendala dan perubahan jalur hidup pada suatu titik. Kita tidak tahu kapan atau bagaimana itu akan terjadi.

Jika Anda merasa perlu melambatkan langkah saat ini, jangan ragu melakukannya. Itu bukan langkah mundur, tetapi bisa memberikan Anda energi dan kejelasan untuk bergerak maju lebih cepat dan lebih efektif di masa depan. 

Saat ini, banyak orang sedang mengevaluasi prioritas dan harapan mereka setelah pandemi, jadi ini bisa menjadi kesempatan untuk merenung dan mengisi kembali diri. Mungkin saat yang tepat untuk berhenti membandingkan diri dengan orang lain, karena lebih sedikit orang yang mengejar tujuan karier konvensional dibandingkan pada saat lain, sehingga Anda mungkin merasa lebih sedikit tertekan oleh perasaan tertinggal.

Baca juga: 20 Pertanyaan untuk Ditanyakan Ketika Tim Anda Stagnan

3. Memahami kondisi pertumbuhan

Kesuksesan seringkali terasa seperti permainan angka: Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk berkoneksi, membuat proposal, dan bekerja keras di kantor, semakin besar kesempatan mencapai kesuksesan. 

Namun, terkadang – terutama jika Anda merasa kewalahan dan kesulitan berkomunikasi secara tradisional – yang Anda perlukan sebenarnya tidak semata-mata itu. Yang Anda butuhkan adalah sesuatu yang berbeda.

Memberi diri Anda pengalaman yang berbeda, seperti melakukan perjalanan selama sebulan ke luar negeri atau mengambil waktu untuk mengalihkan fokus dari pekerjaan dan memprioritaskan aspek lain dalam hidup dan kesejahteraan, bisa menghasilkan hasil yang berbeda. 

Meskipun Anda mungkin merasa “gagal” jika mengukur kesuksesan dengan metrik yang biasa Anda gunakan, Anda dapat menemukan inspirasi dalam bidang baru atau menggali ide-ide baru yang berarti bagi Anda dan orang lain di masa depan.

Anda mungkin selama ini menganggap diri sebagai seorang profesional yang selalu berhasil, dan mungkin merasa canggung jika identitas tersebut dipertanyakan melalui keinginan dan tindakan Anda sendiri. 

Namun, mengurangi ambisi Anda tidak berarti Anda harus menghapus masa lalu atau menjadi malas. Sebenarnya, hal itu mungkin berarti Anda akhirnya menyadari apa yang diperlukan agar pencapaian dan ambisi Anda dapat berkelanjutan.